Wypadek w pracy
Wypadek w pracy Siedlce
Po wypadku przy pracy należy Ci się odszkodowanie z ZUS. Gdy przyczyną były zaniedbania pracodawcy, możesz dochodzić roszczeń również wprost od niego.
Asystent Omega
Online · odpowiada w kilka sekund
Dzień dobry! Tu asystent Omega Kancelarie Prawne — od ponad 20 lat pomagamy klientom w całej Polsce. Opisz krótko, co się stało, a wskażę, jak możemy pomóc.
Pytaj ogólnie i nie wpisuj imienia, nazwiska, numeru PESEL, adresu ani telefonu. Odpowiada asystent AI.
Wypadek przy pracy
Wypadki w pracy to liczna grupa zdarzeń, w których ktoś doznaje obrażeń, rozstroju zdrowia albo traci życie.
Co dzieje się po wypadku
01
Zgłoszenie pracodawcy
O wypadku trzeba poinformować pracodawcę.
02
Protokół powypadkowy
Do zespołu BHP należy spisanie protokołu, w którym wskazuje się, dlaczego i w jakich okolicznościach doszło do wypadku, kto go spowodował oraz jak zapobiegać podobnym sytuacjom.
03
Odszkodowanie z ZUS
ZUS wypłaca poszkodowanemu odszkodowanie, którego kwota wynika ze stwierdzonego procentowo uszczerbku na zdrowiu.
Kiedy odpowiada pracodawca
Wobec pracodawcy możesz zgłaszać roszczenia wprost, jeśli do wypadku doprowadziły jego zaniedbania, na przykład gdy:
- miejsce pracy nie spełniało wymogów określonych w przepisach
- zabrakło właściwych szkoleń
- pracownika nie skierowano na obowiązkowe badania lekarskie
- pracownikowi nie wydano obowiązkowych ochraniaczy
W takiej sytuacji od pracodawcy możesz żądać odszkodowania, zadośćuczynienia i, stosownie do okoliczności, rent. Sporo pracodawców posiada ubezpieczenie od takich zdarzeń.
W jakich sytuacjach mówimy o wypadku przy pracy
Ustawa wypadkowa określa wypadek przy pracy jako zdarzenie, które ma jednocześnie kilka cech:
- ma charakter nagły, czyli nie narasta stopniowo, jak choroba zawodowa
- wywołał je czynnik zewnętrzny, np. praca maszyny, upadek, kontakt z substancją albo działanie innej osoby
- doprowadziło do urazu lub śmierci
- miało związek z pracą, np. zaistniało przy realizacji obowiązków lub poleceń przełożonego
Przy spełnieniu pewnych przesłanek wypadkiem przy pracy jest również zdarzenie w drodze do miejsca pracy albo w drodze powrotnej.
Wypłaty z ZUS i roszczenia przeciwko pracodawcy
ZUS wypłaca świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, do których należą zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie za trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz renta, bez względu na to, czy winę ponosi pracodawca. Kwotę wyznaczają przepisy i orzeczenie lekarza orzecznika, a nie ocena tego, jak bardzo poszkodowany cierpi.
Jeżeli przyczyną wypadku były zaniedbania pracodawcy, oprócz świadczeń z ZUS można występować wobec niego z roszczeniami opartymi na ogólnych zasadach Kodeksu cywilnego, co zazwyczaj wymaga udowodnienia jego winy. Chodzi przede wszystkim o zadośćuczynienie za krzywdę. Świadczenie z ZUS z reguły nie wyklucza takich roszczeń, choć czasem, na przykład w przypadku renty, może wpłynąć na ich wysokość.
Decyzję ZUS można zaskarżyć odwołaniem. W jej treści znajduje się pouczenie o terminie i trybie jego wniesienia, a sprawę rozpoznaje sąd pracy i ubezpieczeń społecznych.
Co sprawdzić w protokole powypadkowym
Na protokole opierają się późniejsze roszczenia, dlatego zanim go podpiszesz, zweryfikuj, czy:
- przedstawia przebieg wypadku tak, jak rzeczywiście wyglądał
- wskazuje przyczyny, w tym ewentualne uchybienia w organizacji pracy lub BHP
- obejmuje każde z Twoich obrażeń i nie pomija okoliczności, które wypadek poprzedzały
Poszkodowanemu wolno przeczytać protokół i wnieść do niego uwagi. Gdy pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy, są jeszcze inne drogi, m.in. skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pytania i odpowiedzi
Czy zdarzenie w drodze do pracy uznaje się za wypadek przy pracy?
Tak, ale tylko przy spełnieniu określonych warunków. Przepisy równają wypadek w drodze do pracy albo z pracy z wypadkiem przy pracy, jeżeli zachowane są wymogi wynikające z ustawy, m.in. co do trasy oraz ewentualnych przerw w podróży. Wszystko zależy od okoliczności.
Czy praca na umowie zlecenie coś zmienia?
Tak. Ubezpieczeniem wypadkowym chronieni są nie tylko pracownicy, lecz często również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, pod warunkiem że podlegają temu ubezpieczeniu. Zakres ochrony wynika z rodzaju umowy, więc dobrze jest to zweryfikować w swoim przypadku.
Czy mogę otrzymać wypłatę z ZUS, a także występować z roszczeniami wobec pracodawcy?
Zasadniczo tak, ponieważ opierają się na odmiennych podstawach. W sporze z pracodawcą trzeba jednak na ogół udowodnić, że dopuścił się zaniedbań, a część świadczeń może mieć wpływ na kwotę pozostałych.
Pracodawca odmawia spisania protokołu. Jak postąpić?
Powiadom o wypadku pisemnie i zachowaj potwierdzenie złożenia zawiadomienia. Możesz również wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy, a jeśli to konieczne, dochodzić swoich praw w sądzie.
Zobacz także
Powiązane usługi
Odszkodowania powypadkowe
Wypadek w pracy, na chodniku lub w gospodarstwie? Sprawdzimy odpowiedzialność pracodawcy, właściciela nieruchomości albo polisę OC rolników. Zgłoś swoją sprawę.
Odszkodowania komunikacyjne
Po wypadku drogowym możesz ubiegać się o świadczenia z OC sprawcy i z NNW: zadośćuczynienie, koszty leczenia, rentę. Sprawdź z nami, co Ci przysługuje.
Błędy lekarskie: odszkodowania
Błędna diagnoza, pomyłka na sali operacyjnej albo źle dobrany lek lub implant? Oceniamy Twoją sytuację bez opłat wstępnych. Opisz nam, co się stało.
Porozmawiajmy
Zawsze po Twojej stronie.
Skontaktuj się z infolinią lub przedstaw swoją sprawę przez internet, a doradca odezwie się do Ciebie i wskaże odpowiedniego prawnika z sieci Omega.
Nasz punkt
Biuro w Siedlcach
Wypadek w pracy – Siedlce i cała Polska. Sprawę omówisz osobiście w biurze przy ul. Kilińskiego 7/4, telefonicznie albo online. Biura i doradców mamy w 20 miastach w Polsce.
- ul. Kilińskiego 7/4
08-110 Siedlce - 606 966 700
- sekretariat.siedlce@omega-kancelaria.pl
- pon.–pt. 8:00–16:00